- Ein Manager erhält; ein Leiter entwickelt.
- Ein Manager administriert; ein Leiter gestaltet.
- Ein Manager akzeptiert Realitäten; ein Leiter untersucht sie genauer.
- Ein Manager fragt wie und wann; ein Leiter fragt was und warum.
- Ein Manager blickt stets auf das Resultat; ein Leiter blickt auf den Horizont.
- Ein Manager orientiert sich kurzfristig; ein Leiter hat eine Perspektive.
- Ein Manager konzentriert sich auf Systeme und Strukturen; ein Leiter auf Menschen.
- Ein Manager vertraut auf Kontrolle; ein Leiter inspiriert durch Vertrauen.
- Ein Manager ist ein guter Verwalter; ein Leiter ist ein Unternehmer.
- Ein Manager macht alle Dinge richtig; ein Leiter macht die richtigen Dinge.
http://karrierebibel.de/eine-frage-der-fuehrung-manager-oder-leiter/